丁香园 15 年，我总觉得才开始进入一个快速发展的轨迹，尤其是丁香园正式开始搭建自己的医疗服务团队后。2002 年，从加入丁香园论坛开始，我就觉得一个有组织的、以年轻医药行业从业人员为核心组成的团队，他的力量是无穷的，威力迸发只是时间问题。一个大三十几岁的主治，穿着已经图案的斑驳丁香园的文化衫，走在医院往来的路上，多少有些另类。这一些对行业充满梦想的人，在现实的医疗环境里绝大多数感觉身心俱疲，在这样的背景下对丁香园的感情是复杂的。如果丁香园一直只是一家互联网公司，医生们就算全职投身其中，心里总有一股医生职业的恋恋不舍在隐隐作痛。
丁香园从一个论坛，发展到现在的规模，我不觉得这一路走的很舒服。在医药行业混沌的背景下，个人再有智慧也是会处于艰辛之中。
今年，丁香园终于开始了万人瞩目的开连锁诊所的苦差事。在我看来，这是一种必然的过程，丁香园回归医疗本质属性才能发挥他绝大的潜能。老是有人鄙视说丁香园里年轻医生多不成气候，说丁香园里过客太多没有凝聚力。他们说对了一半，我们是年轻医生多，我们论坛是过客看客也多，但是不代表我们行不成气候，不代表我们没有凝聚力。你们经历过丁香园那些激动人心的事件吗？你知道这些事情会给新生代的医生怎样的激励吗？不要忘记，我们还有几百个无私奉献的版主，还有很多离职的版主是荣誉版主，你们知道荣誉的意义吗？
我们不能说优秀的医生 100% 都关注丁香园，但是关注丁香园的 100% 是好医生。在和旧医疗体制说再见的时候，我们需要重新界定一个医生或者一个护士或者一个药剂师的价值，但是目前看这是比较困难的。丁香园诊所会给医生护士药剂师开多少的薪水？其实根本不是数字的问题，你要证明你的能力。一个多年的丁香园版主，在论坛里专业积分如此之高，出色的管理了自己的专业板块，积极的利用丁香园论坛资源出版了宝贵的专业书籍，如果再有着好一些的情商，丁香园诊所一定早期就会有一个合理的价值评估。丁香园儿科版就是一个很好的例子，目前三个儿科版主已经或者很快就要加入丁香园诊所的队伍，未来的路充满想象力！
丁香园 15 年的今天，我不想回顾丁香园的历史，我只想说：丁香园的未来更有激情，我们需要更多 dxyer 全身心的参与，请你加入丁香园版主的序列，穿起你丁香园的文化衫，让我们从人潮中快速的找到你，并且紧紧的拥抱你！
本文由丁香医生诊所运营负责人杨泽方医生特约供稿
丁香园论坛管理员 yzf111