临近年关，开始惦记您的年终奖了吧？辛苦一年，总得为自己的「无数个通宵之夜，上百场生死抢救」找点补偿，不管是饕餮盛宴还是农家小炒，我们概不拒绝，图的就是开开心心过个好年。
为此，丁香园特别组织了此次调查，共收集了 2499 份有效问卷。是不是很想知道同行们都拿了多少年终奖，那就跟小编一起来看看吧。
参与调查的医生大多来自三级医院，分布的科室超过 17 个，初级职称和中级职称占比最大。
年终奖，现金最给力
相比于其他行业的各种奇葩形式，医院的年终奖比较实在，96% 以上的年终奖为现金，实物、购物卡和旅游占比寥寥。当然，给什么都不如给钱来得直接。听说过“苹果牌笔记本”的笑话吗？那可是一袋苹果，两副扑克牌，一本笔记本，获得这样的年终奖小编已然看醉了。
至于年终奖的发放时间，81%的人表示在元旦后春节前，这个时间当然是最合理的，正好赶得上置办年货，另外，春节期间的“份子钱”比压岁钱估计也少不了。
众所周知，年终奖越高，缴税也就越高，所以高收入者应该更愿意选择将年终奖平均分发到每个月里，但在调查中，有 83%的参与者年终奖是一次性发放。看来对这些人来说，“个税”不算个“东西”。那李睿同志在的东方课堂上大讲特讲的“我老婆 3 万元的年终奖只能抵我每个月上税的钱”，真是吹牛不打草稿。
23% 的参与者表示：年终奖，要看领导心情
调查显示，42% 的医生表示年终奖的多少与职称级别对应，35% 的医生表示看科室的效益，另外工作年限也占到26%，比较出乎小编意料的是看领导心情竟然占比到 23%。那啥，主任大大，下班后我请你喝杯奶茶？
对于医院来说，再完善的考核方式也无法做到绝对公平。调查中有 61% 的医生表示年终奖的评比依据不合理，这就反映出，医院需要加快改革完善奖金制度。假若因为年终奖发放不合理导致医生不满情绪增加，这可有点得不偿失。
2013年年终奖，你来比比看
说了这么多，终于提到大家最关心的话题，2013 年，也就是去年广大医生朋友们的年终奖到底发了多少？看到下图表，你是不是偷偷地乐了？哈哈，原来年终奖是没有最少，只有更少啊。
2013 年年终奖金额占比最高的是 5001-10000 元，为 20%，其次多集中在 1001-3000 元（占 18%），3001-5000 元（占 15%）。另外，有 10% 的医生表示去年年终奖“真没有”，唉，希望今年他们“真的有”吧。
想必，图表中大家最羡慕的是那 1%，超过 5 万的年终奖，应该抵得上不少医生一年的工资了吧。我们也别只羡慕，你可知道这 5 万元背后承载着多少汗水与辛劳呢？
年终奖占个人全年收入的比例，87%的人表示不超过20%，其中 57% 的医生年终奖占到10% 以下。不知道对于这些参与者，年终奖能不能塞满牙缝呢？
对于2013年年终奖的金额，61% 的人表示不满意，38% 的人表示还行，而非常满意的只占到 1%。但多数人并不会因为对年终奖不满而选择跳槽，56% 的医生表示，只要平时收入和其他收入高就可以了，另有30%的认为医生这个职业在哪都一样，同等级别的医院收入差别也不大，所以跳槽对他们来说，真心意义不大。
2014年年终奖，是喜是忧？
距离2014 年年终奖只有一步之遥，不管是“土豪奖”还是“白菜奖”，大家心里有个基本的预期吗？对比2014 年年终奖预测表和2013 年年终奖发放金额表可以看出，大家的预期整体是有上升，土豪奖（2 万元以上）增加了 2%，10001-20000 元档增加了 4%，白菜奖（1000 以内和不发年终奖）下降了 5%。
年终奖发下来如何使用，大家选择的形式还比较多样化，当然最多的还是用于过年花销，占到 47%，另还有 33% 的人表示要存起来以备来年的不时之需吧，21% 的人表示要还贷。小编比较好奇的是，这其他7% 的人到底用来干啥？
年终奖，发是应该的
对于年终奖的态度，74% 的参与者觉得发年终奖是应该的。目前国内医院的现状，年终奖实际已不只是奖励，也是对平时薪资的一种补偿，更多则是对医生这一年的辛苦表达感谢，这自然是应该的。
如果停发 2014 年年终奖会怎么样？大部分医生表示“整个人都斯巴达”，这不是反人类吗？将近一半的医生表示不满，但这一崇高的职业也决定了他们崇高的选择，虽然不满，但还是会选择好好工作。当然，35% 的医生表示会严重影响到工作的积极性。如果想停发年终奖的话，医院还是慎重慎重再慎重吧。
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