中国正在进行的医疗体制改革，堪称是全球史上涉及人数最多、情况最复杂的重要改革。作为全国医疗中心的北京市，在医改中「勇闯深水区」，以空前的力度、先进的理念根除医疗体制积弊，力图建立中国医疗体制中的「北京模式」。
新政 1：破解「医药分开」
「医药分开」一直是公立医院改革的难点。
「医药分开」并不是单单取消药品加成，而是对医院收入结构进行调整，把医院收入原来依靠药费、医疗费和财政三个渠道，调整为依靠诊疗服务费用和财政两个渠道，并抑制医院开大处方、不规范用药等问题。
新政 2：五家医院预约挂号免取号
2012 年，北京市医管局将优化医院内部流程，预约挂号将能够约到具体时段。另外，目前医院的门诊服务比较零散，还有服务标志不够清晰的问题。今后，在 22 家市属医院内部，门诊服务中心将统一标志和服务内容，市民在不同医院看病都能够比较容易地辨识。
新政 3：设立医事服务费
医事服务费是指医务人员为患者提供医疗服务收取的费用。
收取医事服务费，可望对医院收入来源作出结构性调整。一方面，将医院收益体现在医疗服务的技术、水平、能力上，激励医生回归「治病救人」的职业本位；另一方面，切断医院收入与药品销售之间的利益关系，从利益机制上规范诊疗行为, 遏制无序用药、过度用药、滥用药现象，切实减轻患者的负担。
新政 4：医院拟首试药品「带量采购」
今年，北京市属医院的药事管理模式将有所调整。此前，北京市医管局已同香港达成协议，拟聘请一名总药剂师，借鉴香港经验协助市属医院管理药事服务。为此，北京市医管局明确表示，将探索建立医院药剂师制度，今年北京市属医院采购药品也将由医管局统一负责。
新政 5：公立医院重大决策集体定
针对市属医院的公立医院改革，北京市医管局表示，将在试点医院建立法人治理运行机制。医院的重大事项须进行集体决策，实现了对医院院长权力的「回收」。与此同时，也对院长赋予了一定权力，包括预算内财务审批权、考核分配权、员工奖惩权等。
新政 6：率先大考医院院长
出台政府考核院长新办法，是北京市医院管理局推进公立医院改革的关键一步，目前不仅在全市，在全国也是首次，目的在推动干部任用制度改革，让院长将更多的精力用在管理上，向职业化管理迈进，以更好地引导市属医院贯彻政府办医为民的宗旨。
新政 7：医生待遇有所提高
开设双休日门诊、增加医生出诊时间等一系列措施，将医生的精力挤压到极限。
北京医改既要「医者先行」，同时也要让医务人员满意。
医改是一项综合性战略性的改革，既包括基层的乡村医生、社区医院，也包括最顶级的三甲医院，同时兼顾各方利益，并考虑未来 10 年的可持续性发展。
北京医改力度之大、涉及内容之多，已引起内地其他省市区的关注。北京依照中央各级领导的总体要求和期望，在管理体制、运行机制和服务模式等方面进行了大胆尝试和创新，希望能对全国产生积极影响。