渝沪两地医院综合得分名列前茅
我们可以从榜单看到，按照地区划分，重庆、上海和湖北的入选医院平均综合分值较高。在这126家医院中，位于上海的医院占据了11席，且评分靠前，凸显了沪籍医院的强大实力。
地区医院综合得分平均值
具体审视每个评价模块，医院基础设施和医疗服务质量落入“好~很好”之间的模块，医院情感文化和个人晋级发展则处于不上不下的中等位置。工作环境压力和薪酬福利待遇似乎被人诟病颇多，评价较为靠后。
各模块单项得分分布
除综合排名外，我们还分别对针对“医院基础设施”，“医院服务质量”，“医院工作环境”，“薪酬福利”，“医院文化情感”，“个人晋级发展”等方面进行单项排名。
医院基础设施前十强
虽然古语有云，大学非大楼之谓也，大师之谓也。但这句话放在医院建设方面，并不完全正确。基础设施水平在某种程度上也影响医院的诊疗。在医院基础设施方面，员工们对医院的总体实力、发展前景和医疗技术设施较为满意，信息建设则是不足的一环。
本次调查数据显示，中国人民解放军总医院单项得分4.77分（满分5分），高居榜首；复旦大学附属中山医院4.65分，位居榜眼；四川大学华西医院4.58分，列探花位。值得一提的是，基础设施前10强中，有4家医院为军队系统医院。具体榜单如下：
医院基础设施排前十强
医疗服务质量前10强
如果说患者眼中的医疗服务质量与临床人文关怀和治疗结果挂钩，那么医生眼中的医疗服务质量更为专业和客观。在这一部分，医生们分别对“满足患者就诊需求的能力”，“医疗服务医疗”，”诊疗方案性价比“以及”口碑和总体满意程度“进行打分，数据显示，在医疗服务质量方面，医生们对满足就诊，医疗服务质量以及总体满意度打分较高，但是认为诊疗方案的性价比有待提高。
那么，在医生们眼中，医疗服务质量前10的医院有哪些？广东省中医院凭借4.62分成为医疗服务质量最佳雇主；北京协和医院以4.58分位居第二；复旦大学附属中山医院居于第三。具体榜单如下：
医疗服务质量前十强
工作环境前10强
在近年医患冲突不断升级的情况下，医生们要评价自己的老东家，就不得不说到医院给自己提供的工作环境。在这一单项中，问卷中提供了“医生人身安全保障措施”，“行医环境与医患相处关系”，“患者对医生的信任和尊重”以及“现有工作时长和强度”四个评价标准。结果显示，医生们对人身安全，行医环境医患关系，对医生的信任方面反映一般，对工作时长与强度满意度较低。
工作环境前三的医院中有两家为军队医院，分别为：中国人民解放军总院，北京协和医院，第三军医大学第一附属医院。前十强明细如下：
工作环境前十强
薪酬福利前10强
在薪酬福利待遇方面，医生们认为与社会其他行业或者其他医院相比，待遇一般。在科研成果奖励和奖金制度方面，医生们给出的得分区间为”一般——好“之间。医生们对医院节假日等法定福利措施的得分中位水平为”一般以下“。
在这份调查中，薪酬福利最好的医院为郑州大学附属第一医院，其次为复旦大学附属中山医院，第三名为山东大学齐鲁医院。具体榜单如下：
薪酬福利前十强
医院文化情感前10强
“归属感”恐怕是每个“单位人”心向往之，但未必得之的情感寄托。在医院文化情感方面，医生们分别对“对待新老员工的公平公正”，“领导对工作的指导和帮助”，“与同时相处的融洽和谐程度”，“组织开展各种员工活动”等四个方面进行评分。这四项得分中位数均位于”一般——好“之间。
北京协和医院是员工文化情感得分最高，其次为复旦大学附属中山医院，第三名为北京大学第一医院。令人意外的是，在其余排行榜中占席颇多的军队医院，无一进入前10强。
医院文化情感前十强
个人晋级发展前10强
医生的职业前景离不开医院提供的各种平台，而职称评定更是医生晋级发展的重要标准。在这份问卷中，医生们分别对“继续教育业务培训的支持力度”，“对国内外学术活动／会议的支持力度”，“职称评定晋级公平公正”，“对个人职业规划的支持重视”等四个方面进行评分。调查结果显示，医生们对培训，学术活动支持满意度尚可，对职称评定，个人职业规划反映一般。
北京协和医院继摘得“医院文化情感最佳雇主”桂冠之后，在这一单项上，再次荣居榜首，前三甲的另外两名为复旦大学附属中山医院，四川大学华西医院。军队系统医院再次无缘前10榜单。
个人晋级发展前十强
从综合排名和单项排行榜来看，实力超群者多为业内“百年老店”，这些医院多是医生眼中晋升发展的良好平台，可以给医生提供较强的归属感，同时可以为医生带来不错的收入水平和工作环境。而这些，可以让一个高学历群体有尊严的活着，这一点，在当下并不是一个简单的要求。排名只是手段，而非目的，希望这份调查报告可以帮临床医生选择合适的工作平台，也希望管理者可以让医院早日成为医生的家园。
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