前段时间看《外科风云》很不满，觉得这部剧有歧视急诊科的意思。
急诊医生怎么了？急诊医生凭什么低人一等啊？从我们急诊科走出去的人，哪一个不是精兵强将？！
但是，我们急诊科，却在不断地流失人才……
成长为 EICU 主任的阿文医生
阿文长相清瘦，个子高高，有些像陆毅，但比陆毅瘦多了。我们最佩服阿文的动手能力，无论是院前，还是院内，护士们喊他过来帮忙，没有不答应的时候。
尤其难能可贵的是，他喜欢琢磨急诊科里的急救器械。
急救器械是急诊科里的抢救利器。作为一个急救医生，不把这些东东摆弄清楚，又怎能胜任急救工作？
医院没有专门的器械技师，科里的抢救器械出了问题，护士们弄不好的时候，都会习惯性地去喊阿文，经过阿文的双手那么一摆弄，差不多都能搞定。
就在前几天，救护车车载心电图机坏了，出不来纸，直接影响到了急救使用。
报告给医院药械科，他们答应得倒很爽快，但就是不派人下来维修，既没有厂家来人，也不见心电图室的专家过来查看。
这个时候，护士们又开始怀念起阿文来。
可是，人家阿文跳槽到某医院已经 10 多年了。
之后，又是到省里又是到北京进修的，加上他的天分和自身的努力，现如今的阿文，进步那可是有目共睹的，近些年市里的急诊急救会议，都是阿文在主持、讲课。
话说回来，如果阿文还是呆在这里，进步肯定没有这么快。
二级医院跟三级医院的差距，接触的病人，经手的诊疗和救治，从年轻医生的成长，就可以看出一斑。
成为脑外科骨干的「金泰勇」医生
我们急诊科有个个子不高，戴着眼镜，长得像韩国影星「金泰勇」的医生。
这位医生最是小孩脾气，都是医生了，整天抱着手机看小说。表面上看他心不在焉，但他处理起事儿来，总是那么不惊不乍，游刃有余。
比如说，出一趟车祸伤的 120 吧，车祸本身不大，除了车损，就是伤者的皮外伤，护士已经为伤者包扎了，可伤者和肇事车车主就是纠缠不清，拿不定主意，让救护车和急救队员在那陪着干等，就是没有结局。
「这要耗到什么时候？」护士焦急地小声对「金泰勇」医生嘀咕。
「你们商量好了吗？再不去医院，我们就不等了！」不温不燥的一句话，提醒了车祸的双方，「我上医院，我上医院……」伤者这才同意，护士协助其上到救护车上，顺顺当当地把人接回了医院。
要不是「金泰勇」医生这一嗓子，别说急救队员回站喝口水了，说不定还在事故现场的路上，被一大群人围观、议论，跟「看猴」似地众目睽睽之下的煎熬呐。
但是，「金泰勇」医生与急救护士们一起在急诊科摸爬滚打了五年多，终是跳槽走了。后来到了一家三甲部队医院，进了脑外科，改行，现已经成长为脑外科的技术骨干。
「金泰勇」医生为什么跳槽？
一言难尽。
在医院的这几年，虽说他是一个合格的医生。但他却没有正式的编制，没有医保，尤为让他生气的是，他的主治医生职称考试。
前几年，是不符合条件。后来，符合条件了，第一年，他跟人事科管事打过招呼后，挺放心的，一边上班一边复习，就等着人事科通知他报名参加考试了。可谁知，考试都过了，人家也没通知他。最后问人事科的，人事科的惊讶地回答，看你不吭声，以为你今年不想考了呢？
第二年，虽然记着了，网上报名了，可是却错过了缴费，还是没考成。
第三年，总算是考过了，医院却总是一拖再拖的不聘。也不知道是为什么？
直把一个年轻气盛的小伙子，拖得没脾气。
还有医保，医院明明应该给医务人员撵着催着办理的，却还要「通关费」打点，才能心想事成……总之，缺乏归属感，让这个金泰勇下定决心，离开了这里另谋高就。
真的是「高就」，现在的金泰勇，早已是那家医院的脑外科「一把刀」，要还是待在这里，进步？原地踏步！
熬夜班累成心律不齐的贺医生
贺医生心思缜密，思虑周全，这是他的优点，也是他的缺点。
由于夜班频频，上班休息不成，回家还要帮着家里带孩子（正是孩子小的那几年），根本休息不过来。
神经比较大的医生，这边处理完一个急诊病人，那边，倒头大睡，再有事，护士喊起来就是。不管睡眠质量了，反正要比贺医生的班上的轻松。
贺医生操心。
他从接诊、开处方、取药……各个环节，都会负责，病人这边去收费室、药房或检查科室，他不睡，会等着病人，会一直等到患者的诊疗过程都结束。
所以，他活得很累。直至后来熬夜多了，累出病了，动不动老是感到心跳加速、心悸，而且，这病说上来就是一通狂跳，直把人惊出一头冷汗！美托洛尔吃了一盒又一盒。
他有心调到内科病区去，又想出去进修，可医院就是不重视。
再这样拖下去，连命都要「搁」在这儿了，职业规划上也是一塌糊涂。专业无建树，职业无规划，小命还要玩完！
贺医生硬撑了 5 年，撑到他升了主治后，毅然请假，在家休息了半年多，最后跳槽。
现在的贺医生，离开了自己「东家」后，在市里另一家三甲医院，安安稳稳的做他的内分泌科大夫，这颗心已有归属，再不漂泊不定，夜班也没这么勤了，不再那么焦虑，从此，过上了一个专科医生的稳定生活。
不再做医生的阿狸医生
阿狸医生之前并不在急诊科，他在别的科室，尽管也有夜班，但那些夜班，还可以睡觉，对身体的影响和损害不算太明显。
后来，急诊科缺人了，医院一纸调令，把阿狸医生调到了抢救急危重患者的重要场所——急诊科。
刚开始他上的是一线，出 120，复杂多变的院前呼救现场，紧张激烈的救治环境，任务艰巨、责任重大，不到半年，体质较弱，还有些晕车的阿狸医生就体力不支，面色越来越差。
后来，他实在受不了了，跟主任提出调科。
急诊科也是实在拉不开栓，主任极力挽留，他勉强留下来了，值二线班，接诊门急诊伤患，依旧是 3 天一个夜班。
之后，阿狸医生的夜班最「火」，前来就诊的门急诊病人犹如「走马灯」。
他的班，一折腾就是一夜，即使有短暂的间歇，也是不断的做「仰卧起坐」。就连跟他搭班的护士，都「嫌弃」他，不愿意跟阿狸对班。主任为安抚大家情绪，同意给她们加了点「绩效」。
阿狸还没有成家，也没买房，是在医院附近「城中村」租的房，离医院不远。医院一有啥事，主任甩一个电话，他就乖乖的过来了，开证明、加班……长此以往，阿狸的身体状况越来越差。
心脏在敲警钟，已经有了一段时间了，他在默默地吃美托洛尔，照例地熬着夜班，但是，服药效果似乎并不理想。
尤为恶性刺激的是，他的班上不断接诊到突发心梗的危重患者，很多跟他的症状类似！
「我还没结婚，还没成家，还没生娃呐？！自己专业不专业，还没怎么，身体就糟践成这样了！」边说着，耳边还不断听到外面医院医护人员过劳、猝死的负面信息。
最近，他「心疾」屡发。一次白班，他「心前区不适」再次发作，阿狸忍痛在这台平素敲打医嘱的电脑上，敲击出「辞职信」痛下决心，递交辞呈！
至此，阿狸医生从急救队员的视线中消失，再也不肯回头，听说，他回老家做生意去了……
在阿狸之后，又陆陆续续的，从这家急诊科「出走」的医生还有 A、B、C……如果还是这样继续下去，医院还会有人要走。
年轻医生们心里想的是什么？追求的又是什么？
有的医院为什么总是留不住医生，沦为年轻医生的「跳板」？
是什么促使这些年轻医生离开了的医院？是身心健康？是福利待遇？职业规划？
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