编者按：本月初，2015 年度复旦榜揭幕；华西医院位列中国最佳医院排行榜综合排名第二。丁香头条注意到华西医院再次以科研学术单项第一的成绩，在多家公立医院中崭露头角。而在不久之前的《中国科学论文统计结果》中，华西医院更是以被引论文篇数和次数双居 20 家医疗机构榜首。
临床、科研齐头并进的背后自然离不开强大的人才梯队，可随着多点执业的放开，人才流动加快，华西医院是否也会有着自己的顾虑呢？
作为四川大学华西医院现任掌门人，李为民院长向丁香头条（dxytoutiao）公开了华西医院科研实力的铸造之路，也坦言了多点执业下华西医院的态度和做法。
「每年 1 亿资金支持学科发展」
10 月 12 日，由中国科学技术信息研究所发布《中国科技论文统计结果》，2015 年国际论文被引用篇数较多的 20 家医疗机构中，四川大学华西医院以 7788 篇被引，51560 次被引用数，高居榜首。
「冰冻三尺非一日之寒」，李为民院长一句话总结华西的科研成就的背后：「我们做了四件事：团队、平台、政策和资金。」
专兼职的科研人才队伍
就科研人才队伍建设，华西医院致力建立一支专兼职的科研人才队伍。
医院目前拥有一支 3200 多人的专兼职临床科研队伍。其中，专职人才分三类：专职科研人才专门做临床研究；第二类是博士后，我们每年争取招 100 人以上的博士后；第三是研究助理及部分研究技术人员；兼职科研人才则是指临床医护人员、博士、硕士以及培养的学生等。
前沿平台供施展
人才实力的释放与平台施展密不可分。华西拥有四个国家级的前沿平台，包括国家生物重点实验室、2011 协同创新计划（全国 4 个）、国家转化医学中心（全国 5 个）和国家老年疾病临床研究中心。同时拥有 30 多个开放型实验室，包括基础研究和临床研究。为统一规范，我们还拥有「新药靶点发现—新药筛选—新药临床前研究—新药临床研究」的整条技术链和服务链，以便捷和规范研究成果转化。
以临床为导向
在全民皆科研的世风下，对科研的标准容易片面化，单纯以项目、文章、专利、是否获国家奖项定研究质量高下。李为民院长对丁香头条坦言，此前华西也「走过弯路」。
为扭转此风，华西医院建立以临床为导向的科研激励政策，鼓励科研指导并服务临床。「现在我们的评价标准是，科研成果是否能够改善临床效果，讲求临床实用性，主要是看它能不能被指南引用，对整个诊断治疗是不是有改善。」
创新基金提供动力
为鼓励并调动临床人员的科研积极性，华西建立了 SCI 的论文基金、奖项基金，及成果转化等各种奖励政策。其中研究成果转化所得收入的 80% 给研究团队，医院只提取 20% 的管理费。 50% 以现金的形式给研究团队，30% 用于团队的后续研究。
医学需要不断的探索和实践，针对前沿创新研究，华西医院建立多种创新基金。以「135 学科卓越发展基金」为例，「135」指代的是通过基金、经费的申请使学科达到全国第一、全国前三或全国前五，华西医院每天投入一亿用于学科的发展，经过国内外专家评审后给予奖励；「临床新技术创新基金」则每年拿出 2000 万，用于新技术的开展与创新；而对于前沿的探索类研究，华西医院同成都市科技局共同建立了创新孵化基金以提供支持。
不主张医师在盈利性机构多点执业
日前，天津全面放开医师多点执业，实行「一家注册，全市通行」。今年以来，多地松绑尺度加大，深圳、广州等地更是做好鼓励省市内外医疗人才流动的准备，打破「禁锢」医师自由执业尽管亦步亦趋，却也势不可挡。
面临优质医疗人员流失、患者分流等现实，公立医院长期被视为多点执业的「拦路虎」之一，为此，李为民院长谈了自己对多点执业的几点看法：
1 支持多点 主张基层执业
华西医院是鼓励自己的医生有序地多点执业人才自由流动是好事，但我们更希望这些优质资源能真正到基层执业，而非盈利性的医疗机构或者特殊服务的医疗机构。国家提出多点执业目的就是为了鼓励优质医疗资源下沉，但如果到盈利性机构或特殊服务机构，那是「缩小国家利益、放大私人利益」。我们的做法是鼓励自己的医生到医联体以内的医院做多点执业。
2 基层更能体现多点执业的精神
目前华西医院对医师多点执业机构性质无强制要求，但我们的导向是希望我们自己的医生多去基层医疗机构，帮助基层业务水平的提高。如果他到了盈利性机构或特殊服务机构，处理的主要还是常见病、多发病，真正疑难的、重症的或大型手术支撑条件还是不够，还需要到综合性医院才能完成。所以，多点执业的全面放开，我认为要进一步规范和管理，才能实现国家提出的优质资源下沉。
3 依工作量给予薪酬待遇
现在的医院，无论是公立还是非公立，医护人员的工资、福利都不是全额拨款，这就容易导致出现「拿着公立医院所有的福利待遇、所有保障，而未完成应该完成的工作」的局面。
眼下多点执业管理还需进一步规范，大部分多点执业的医生，实际是拿着公立医院 100% 的待遇，却将应该 100% 在公立医院工作的部分时间拿去多点执业。
按照国外的经验来讲，国外的多点执业是指一个医生可以在不同单位签署不同的工作时间，比如他在华西签了 40% 的时间，它每周需要在华西工作 2 天，其他时间就可以去其他医院工作。
若有医师在华西医院只花 40% 小时工作，那我们只支付 40% 的薪酬，另外待遇就应该从其他医疗机构获取。
无论世事如何沧海桑田，拥有一百二十多年历史的华西，历尽铅华，依旧闪耀着百年名医的实力和光辉。