一年一度的各大医学高校招聘会已临近尾声，作为热乎乎新鲜出炉的一名应届毕业生，小葱我也在招聘专场和人才市场里摸爬滚打了一番，总结出以下规律：
1. 神经内科果然如传说中一般，就业形势严峻；
2. 博士生始终是各大三甲医院的最爱；
3. 民营医院如雨后春笋般涌现；
4. 医疗界本身就存在的性别歧视，今年特别明显。
二胎政策放开后，性别歧视更严重
前几点想必大家都是认同的，至于最后一点，为什么这么说呢？大家都知道，医学这一行真正清闲的岗位不多，大部分岗位不仅是脑力活，也是个体力活；尤其在大医院，一线医生往往承担着超负荷的工作量。
在这种女生当男生用、男生当畜生用的情况下，男医生无疑更受事业单位青睐，尤其在二胎政策开放后，不需要休完一个产假再来一个。
医学生学制长，浑浑噩噩读完 5 年本科就业难，于是兢兢业业熬完 3 年研究生，毕业后火急火燎找了份工作，紧接着没头没脑规培 2 到 3 年，终于三十而立了，没车没房，仍要在卵子、精子质量下降之前，排除万难抓紧时间成家生孩子了。
用人单位不乐意了，你都还没为医院创收呢，怎么能撂下活计不干去生孩子呢？以前政策不允许，生一次也就算了，什么？今后还能名正言顺再来一次？招个男医生，这一切问题就不存在了。
于是相当一部分招聘简章上都明确限制了性别为男。就算没有限制性别的，面试的时候也会追问有没有男朋友，打算什么时候结婚，要几个孩子诸如此类的问题。当然，并非所有的医院都如此，也有严格按笔试、面试流程择优录取的事业单位。
医学生被迫提前结婚、生孩子
也许你会说，在医学这条路上，实力是决定胜负的关键，只要足够优秀就能忽略性别。但实际上，这对女生来说是十分苛刻的，在同等条件下，医学女生必须付出更多的努力来达到目标。
正所谓，上有政策下有对策。有先见之明的小伙伴们先后在大学期间把对象找好了，婚也结了；对自己狠一点的，连孩子都生了。所以，在医学院校图书馆看到挺着肚子抱着专业书狂啃备考的孕妇同学，也没什么好稀奇的。路人们还会赞一句：真是赢在起跑线上！
国家应该出台相应的补偿措施
我支持国家在大背景下为了应对人口老龄化而调整的生育政策，也理解用人单位因为女性生育成本而更青睐男性职员的心态，但「二胎政策」确实为医学女生的就业增加了一道隐形的门槛，这属于社会的生育改革，却让原本在就业竞争中就处于弱势的女性来承担结果。
一个新政策出台，威胁了弱势群体的权利，却没有相应的措施保驾护航，这显然是不对的。美国、英国、日本都有就业歧视这方面相应的反歧视政策，值得借鉴学习。但愿，相关措施早日出台，高校女生图书馆挺着肚子自习什么的，实际上是一件心酸的事儿。
当然，有人欢喜有人愁，产科的同道们表示：今年就业形式，一片大好啊！儿科、急诊科同道们表示：找不到工作的医学女生们，儿科、急诊欢迎你！