编者按：接近年关，各大医院年会、科室表彰大会又陆陆续续进行总结表扬了。「亿元户」儿科何时才能真金白银地护住自身医生的饭碗。
近日，在南方医科大学附属珠江医院 2015 年度总结表彰大会上，各个在去年业务发展突出的科室都获得嘉奖，其中在业务量突破亿元科室的身影中，儿科吸引了我们的注意。
据丁香园证实，珠江医院儿科的确在院内获评了此殊荣，为此有朋友圈评论道 ：「珠江医院的王主任展示了他们的亿元大科奖牌，逆势飞扬不容易！ 其实，我院新生儿科和儿科早已是亿元科室，小儿外科也在向亿元靠拢。」
「亿元户」依旧是「奖金重灾区」
此前有人调侃儿科医生年终奖的体量与医院其他科室医生的区别是麻布袋和信封的区别，言词真实戏谑，透着心酸的现实。
儿科因其特殊属性在人才招收与留存上总面临着「腰包不鼓人已累死」的短板，南方医科大学附属珠江医院过亿的儿科业务收入的确让人惊叹。
对此，知情人却表示不足为奇：「儿科是我们的重点科室，有 200 多张床位，分四个病区。」
在南方医科大学附属珠江医院的官网上，医院简介这样写道：「全院现有教职员工 3000 余人，其中高级职称人员 400 余人，医疗系列硕士以上学历人员占 90% 以上。展开床位 2200 张，编设 54 个专业科室，是临床医学一级学科博士点和临床医学博士后流动站，拥有博士学位授权点 33 个，硕士学位授权点 38 个，国家临床重点专科 2 个（儿科、神经外科）....」
如此大的体量，（过亿）的业务科室也依旧摆脱不了招人难、用工荒的困境，据知情人士介绍：
「奖项是院内业务发展评比，跟儿科医生个人收入并不相干。跟院内其他科室比起来儿科医生收入还是差很多。而且我们也同样面临着招人难的困境，科室也面临着人手不足的情况。」
尽管有着亿元发展业务收入，可儿科医生个人收益依旧「倒数」。
不奢求亿元 只求温饱
如果说中国医疗体系在瘫痪是夸大的事实，儿科用人荒、医生资源稀缺的现状却已成为舆论共识。
在知乎上搜「儿科」二字，出现的高频问题和解答都与儿科医师荒有关，除了超负荷工作外，「医生面对患者，儿科医生面对患者一家」，儿科医生对待医患关系较其他医生更谨慎小心。
综合性医院的儿科能创造过亿的业务，让人似乎看到「山谷中盛开的野百合」迎来了春天。
面对现在儿科用兵无人的境地，不是降分破格录取，而是将分数化为真金白银，从源头上保障儿科医生收益，让其能踏踏实实地回归本行，也发挥出「亿元户」的潜在魅力，如此才是真正美好的春天吧。
（摘要：儿科也能成为「亿元户」，你怎么看？）