这两天被 2016 年医护人员放假安排一览表刷了屏，吐槽声不绝于耳。这让我不禁想起几个月前的一则放假通知，医护周休 2.5 天。
这真心不是造谣！医护周休 2.5 天、2.5 天、2.5 天！重要的事情说三遍。卫计委都接到国务院的发文了，国办发〔2015〕62 号文件，《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，公开发布于 2015 年 8 月 11 日。
全文较长，现摘录文件最激动人心的一段：
五、优化休假安排，激发旅游消费需求
（二十一）落实职工带薪休假制度。各级人民政府要把落实职工带薪休假制度纳入议事日程，制定带薪休假制度实施细则或实施计划，并抓好落实。
（二十二）鼓励错峰休假。在稳定全国统一的既有节假日前提下，各单位和企业可根据自身实际情况，将带薪休假与本地传统节日、地方特色活动相结合，安排错峰休假。
（二十三）鼓励弹性作息。有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。
国务院的白纸黑字，「周五下午与周末结合」，即周五上半天班，然后周五下午和周六日休息，就是周休 2.5 天。医护人员休息好，可不止是「激发旅游消费需求」，对改善医疗品质也是大有益处。医护都过劳死了或者在过劳死的边缘，这医疗品质一听就悬。而且个人以为，周休 2.5 天可以先从儿科、急救专业开始，待遇优厚了，降分那种笑掉大牙的措施肯定自动废除。
可是为啥，当公务员啊等等单位的职工已经开始谋划怎么利用周休 2.5 天好好响应号召去旅游，几月过去了，我们医护人员却一点也没笑开呢？也许是在等明年夏季吧，但更重要的是咱是在「有条件的地方和单位」吗？
就以我个人为例，东部某规模实力靠前的县级医院。医院规定临床科室工作日为周一至周六，注意，不是周五，即周六手术室跟平常一样排手术，其他临床科室也跟周一至周五一样排班。值班和第二天的值休比较人性化，符合小城市医院离家近的实际，值班那天下午是休息的，早上中午上班，晚上再来值班，值休那天到中午就可以走了。
除科主任不需值班，且周六日固定休息，可选择其中一天来查房，其他医生每周最多排 4 个半天休息，其中一个半天的休息为查房，查完可以早点走，因人手不足，实际大部分科室也很难排出连续 2 天的休息。下表以某个医生的排班为例说明。
看上去休息也不算特别少，非常符合弹性作息的国务院鼓励的方向。但实际很难得到如排班表的休息，比如手术科室，手术不可能迁就某个医生的休息安排，故手术日他的休息就泡汤了，其他科室也一样，因为临床工作繁忙、经治病人病情严重、开会、培训、考试等等原因，休息常只存在于纸面，加班是一种常态。
那为啥医护人员就不能多点休息呢？好多同仁马上脱口而出，还不是医院领导黑，跟周扒皮一样，惯于让员工加班、克扣。
在此声明噢，本人绝无一官半职，跟大部分人一样处在最底层。咱可别被忽悠了去，跟不明真相的群众一样，一说到看病贵、看病难就大骂医生的不是，这还真心找错了对象。
医院跟其他机构一样，要运行起来，肯定要建立相对符合实际的人力资源安排。现在公立医院都有编制卡着，虽然各医院管理层都在进行各种形式的变通，但总体受限还是显著的。很多编制是多年前制定的，已经远离当前规模、业务改变后的真实需求，所以对于发展显著的医院，人力必然更为短缺。同时，因为对于体现医护人员劳动的服务定价的严重偏低，而人力成本背后的房价、生活必需品的价格逐年上涨，只能增加劳动强度和延长劳动时间，才能产生足够的劳动服务量支撑上涨的劳动力成本，所以加班越来越成为常态。
周休 2.5 天，在目前对于医护人员还只能是奢望，因为我们的劳动太不值钱了，不加班都养活不了我们自己。为了不过劳死，为了获得正常的休息，为了响应国务院的号召「促进旅游投资和消费」，请共同呼吁提高医疗服务定价，建立符合实际人力成本上涨的医疗服务定价调整机制！