7月30日，韬睿惠悦咨询公司(下称韬睿惠悦)发布一项针对医疗保险公司的调研结果显示，预计2012年亚太地区的员工医疗费用整体增幅为10.2%。而随着员工对个人医疗服务需求的增长以及个人医疗保险业务的扩张，预计中国在2012年的医疗费用增幅也将在10%，仅次于印度的13%。
不仅如此，据调研结果显示，超过50%的亚太地区参调的保险公司表示，他们预期未来五年医疗通胀还将继续增长，而在欧洲和北美地区，分别仅有41%和22%的参调公司抱有同样预期。
“形势并非完全悲观。纵观全球，近年来我们看到企业对医疗费用增长预测在逐渐放缓，这也许与全球经济低迷不无关系。”韬睿惠悦亚太地区健康与企业福利总监帕睿克谈到，“在亚太地区，尽管有一半参调保险公司认为未来五年医疗通胀会继续增加，但也已经比2010年将近五分之四的比例要低。但不管怎样，就算增速放缓，医疗费用仍在继续增长，企业因此将力求寻找创新的方法对其进行控制。值得一提的是，许多雇主开始关注建立全面的健康促进战略，从而有效地管控长期成本。”
费用增长趋势不变，驱动增长的因素在亚太地区也无明显变化。根据参调保险公司的反馈，以下三个因素仍被认为是驱动医疗成本上涨的最主要因素，与2011年的状况基本一致：1、高新医疗技术引起过度医疗(52%)；2、医疗从业者推荐过度医疗服务(50%)；3、医疗技术和设备供应商自身利益驱动(31%)。亚太区企业还认为，心血管疾病、胃肠道疾病、以及癌症/呼吸系统疾病是最主要的理赔病种，世界其他地区与此情况也大致相同。从全球范围来看，将近3/4的调研参与者认为，在未来五年内癌症将成为赔付最高的疾病。
有57%的参调公司表示，最常用的医疗成本控制方法仍然是与医疗服务供应商网络签订合同，以及对住院治疗实行申请批准制度。另外也有一些非常规的方法引起了雇主的关注：超过五分之二(42%)的参调公司采用慢性病或疾病管理等健康管理方式；超过四分之一(29%)的公司引入了保健方案。
“企业已经逐渐将关注点转移到员工健康管理上，”帕睿克指出，“特别是在亚太地区，员工健康管理对企业而言是一个新课题，他们的行动也比较谨慎，原因不外乎以下几点：在全球或指定区域都能提供完善的健康管理服务的供应商很难找；基础设施简陋；其他各种各样的效率低下状况等等。不过，这些障碍都可以通过在企业内部推广健康战略来予以克服。这一战略不仅可以帮助雇主有效地控制医疗成本，从长远的角度看，更能有力提升员工的健康水准、敬业度、以及生产效率。”