近日，一则护士被打反而遭行政处罚 200 元的消息在医护圈引起强烈反响。
从判决书来看，在天津市北辰区第二儿童医院急诊科穿刺台附近，尹护士在给患儿看病时与家属发生口角引起冲突，双方相互殴打，各有不同程度的受伤。据悉，尹护士被踹了几脚，胳膊、颈部都有受伤。
最后警方的判决结果是互殴，尹护士行政处罚 200 元，患儿家属被判处 400 元。
被打了还要罚款？这也太不公平了吧。许多医务人员群情激愤，这已经不仅仅是 200 块钱的问题，还意味着医务人员受到暴力攻击时却得不到司法部门的保护。
微信上两位人员在谈此事件的医疗保护。
愤怒、不公平等口号式的情绪表达并没有实际意义，以上两位网友的交流似乎更实用一些。
在录笔录时，你的语言可能决定了事件的判定结果，只要提到「打、还手」等字眼，此事很有可能被认定为互殴，这样即使你被打了，可能还要受到行政处罚。而「防卫、下意识的自我保护、恐惧防卫」，这些语言和攻击对方的意思是完全不同的，可能会导致最终结果的不同。
所以医护朋友们提前了解一些法律常识非常有必要。
医护人员在现实中遭受了暴力应该如何处理？
1. 殴打发生，如果没有可靠证据，自己也不愿走法律途径。没有够上轻伤，那么按照民事行为可以自主决定的原则，可以算没有事情发生。现实中绝大多数医疗暴力是按照这个方式处理的。
2. 殴打发生，建议不要立即还手，要先表现出警告，脱离的样子。如果对方再纠缠，当然可以「正当防卫」。
3. 殴打发生，迅速脱离没有录像区域，行进至有良好人证区域，有录像区域最好，只要对方给你任意躯体攻击，哪怕是一下。
知道其姓名等个人信息的，立即报警，不知道其个人信息的，尽量了解（其他侧面了解，拍照之类）。
如果对方只是拉扯，比较难以确定攻击，但如果影响了你正常的工作，报警总是没有错的。
4. 如果受伤，立即至其他医院就诊，保留病历，病假条，治疗发票。
当被殴打的证据确凿（录像或可靠人证），受伤记录确凿（就诊病历），后面就差你的报案程序了。如果对方没有你殴打他的证据，那么我国其实比较严格的法律惩处就要发挥作用了。
证据确凿，派出所的同仁们如何认定，如何执行，那就是他们的权力。但是稍正常的处理：如果打人者不思悔过，拘留和罚款是完全可以执行的。
打人一拳一脚的代价：基本上可以相当于 2000 块钱以上 = 5-10 日拘留+500 块罚款+心情郁闷，很有可能对方还有点医药赔偿之类。
可喜的是，2015 年 6 月，港大深圳医院护士被打了后，该院急诊科危机处理小组协助规范医暴处理流程，旨在与警方、媒体等通力协作，高效打击医疗暴力事件，这就已经不仅仅停留在呼唤医患双方建立信任中，而是通过具体的行动，通过理性、冷静和合法的态度解决一切矛盾和冲突，处理堪称完美。（深圳商报）
丁香园特别策划了法务系列，近期发布了 《避免被医闹白打 你必须弄明白这些法律常识》，第一篇：证据和正当防卫的问题，第二篇：医疗暴力的处理和应对。第三篇：医院的处理和司法问题即将在近期发布，敬请期待。
希望更多的人关注医疗保护，关注一线医护人员的安全问题。
本文作者李江，宁波大学附属医院神经外科主任医师，他同时担任一家律师事务所的医学顾问。